Доступ к австрийскому рынку труда с использованием красно-бело-красной карты стал проще.

Среди прочего, будут смягчены критерии минимальной заработной платы и языковых навыков. Кроме того, постоянным сезонным работникам должен быть предоставлен постоянный доступ к рынку труда, а процесс утверждения должен быть ускорен.

Представители правящей коалиции видят в этом важный шаг в борьбе с нынешним дефицитом рабочей силы в Австрии. Представители SPÖ и FPÖ, с другой стороны, опасаются, что это усилит давление на местную рабочую силу. Министр труда и экономики Мартин Кохер (ÖVP) считает опасения SPÖ и FPÖ необоснованными, поскольку в настоящее время действует только 5300 красно-бело-красных карт, а около 7000 человек из Украины, например, имеют разрешение на работу.

Для выпускников местных университетов и технических колледжей больше не существует требования о минимальной заработной плате. Однако заработная плата должна соответствовать местной заработной плате австрийских выпускников с сопоставимым опытом работы и профессиональной деятельности. Знание английского языка приравнивается к знанию немецкого, если язык в компании английский. Признание профессионального опыта упрощается, языковые сертификаты и другие доказательства остаются действительными дольше. Кроме того, будут более простые условия для членов семьи.

Новые правила для учредителей стартапов и работников из третьих стран.

Иностранным основателям стартапов нужно всего 30 000 евро капитала вместо 50 000 евро. Особо квалифицированные работники из третьих стран, например, специалисты в области информационных технологий, которые приезжают в Австрию для временных проектов, могут получить временное разрешение на работу на срок до шести месяцев. Зарегистрированные постоянные сезонные работники, которые выполняли сезонные работы не менее двух лет в течение более семи месяцев в сфере туризма или сельского хозяйства, могут получить постоянный доступ к рынку труда. Австрийское бизнес-агентство (ABA) будет поддерживать заявителей с помощью собственной платформы.