По данным опроса, почти половина руководителей компаний не планирует какой-либо генеральной корректировки заработной платы выше уровня инфляции.

Плохая новость для сотрудников крупных компаний. «Ошеломляюще высокое значение инфляции, которое на практике эквивалентно снижению реальной заработной платы», — говорят в консалтинговой фирме. Однако 54% ​​руководителей рассматривают дополнительные социальные льготы для сотрудников, а 67% устанавливают разовые выплаты или бонусы.

Для исследования в период с мая по июнь было проведено 30 качественных глубоких интервью с руководителями крупных австрийских компаний (более 250 сотрудников) из разных секторов.

Война в Украине, нарастающий мировой сырьевой и энергетический кризис и неуклонно растущая инфляция доставляют больше всего хлопот руководству компаний. 30% ожидают, что их собственный бизнес ухудшится в ближайшие шесть месяцев. В качестве меры предосторожности против чрезмерных затрат на энергию 60% думают о переходе с газа на другие энергоносители и виды топлива. 57% также рассматривают возможность перехода на альтернативные источники энергии.

Для обеспечения поставок сырья и транспортных путей 62% опрошенных руководителей компаний уже увеличили свои складские мощности. Что касается их поставщиков, то 6 из 10 опрошенных австрийских генеральных директоров намерены в будущем расширить свои складские возможности. 34% заявили, что хотели бы больше полагаться на региональных поставщиков.