Опрос показал, что 41% австрийцев недовольны своими начальниками. Идеального босса не существует.

Недавнее исследование StepStone, в котором 1800 австрийских специалистов и менеджеров были опрошены онлайн, показало, что почти половина всех австрийских сотрудников (41 процент) недовольны своим непосредственным руководителем. Кроме того, 43 процента австрийских сотрудников имели опыт увольнения с работы именно из-за своего начальника.

21 процент опрошенных, и, следовательно, каждый пятый, впадает в скуку или выгорает на работе из-за поведения своего менеджера. 14 процентов даже используют психологическую помощь, если отношения с боссом не складываются. 52 процента респондентов плохо спят и часто видят своего босса во сне.

59 процентов опрошенных составляют женщины. Чуть менее трети всех женщин-респондентов, а также сотрудников с опытом работы менее двух лет также подвергли критике неуместные попытки сближения. 15 процентов женщин даже прерывали собеседование.

Что именно раздражает сотрудников в их боссе:

Плохо говорят о работниках за спиной (54%)

Относятся к отдельным сотрудникам с большим предпочтением (42%)

Выдает мои успехи за свои (41%)

Публичная критика коллег (38%)

Кроме того, только треть опрошенных австрийцев (35 процентов) заявили, что доверяют своим начальникам и чувствуют себя комфортно, идя к боссу с профессиональными проблемами.

Отвечая на вопрос о требованиях, участники опроса хотели бы получать четкие, измеримые цели, профессиональную поддержку и подготовку, а также регулярную обратную связь в частном порядке.

У австрийцев есть следующие пожелания для их боссов:

Ставить четкие и измеримые цели (61%)

Поддержка в профессиональном развитии (61%)

Регулярные отзывы о вашей работе (58%)

Четкое определение сферы деятельности (55%)

Регулярные личные встречи (44%)

«Пожелания сотрудников на столе», - сказал Оберраутер-Забранский. «Теперь дело за работодателями и менеджерами по их внедрению».