С 19 мая с правилами 3G (geimpft, getestet oder genesen) также вступят в силу измененные в целом меры на рабочем месте.

Новым является то, что сотрудники, непосредственно контактирующие с клиентами или работающие в области складской логистики, где невозможно поддерживать расстояние не менее 2 метров, должны предъявить «доказательства низкого эпидемиологического риска», чтобы им было разрешено выйти на работу.

Аналогичные меры применимы к сфере услуг, а также в сфере ухода и здравоохранения, - подчеркнул эксперт по трудовому праву юридической фирмы Тейлор Вессинг, ссылаясь на новые правила Covid-19, которые будут применяться с 19 мая.

С 22-го дня после первой иммунизации больше не нужно проходить регулярные тесты на корону.

«Как раньше ПЦР и тесты на антигены, теперь также актуально доказательство перенесенной инфекции или вакцинации - это может быть обычный желтый сертификат вакцинации или новый зеленый (цифровой) сертификат вакцинации». А также врачебное подтверждение о произведенной вакцинации, в случае теста - соответствующее подтверждение о негативном результате в виде бумажной распечатки или на мобильном телефоне.

При общении с клиентами необходимо надевать хотя бы одну тканевую маску, несмотря на доказательства низкого эпидемиологического риска. Кроме того, следует соблюдать 2-метровое расстояние. «Это не обязательно только в том случае, если риск заражения сведен к минимуму другими защитными мерами, такими как перегородки из оргстекла», - сказал трудовой юрист.

Если сотрудник не выполняет обязательство предоставлять доказательства, он должен носить маску FFP2 при контакте с клиентами. По словам трудового юриста, если доказательства не представлены, работнику грозят «последствия в соответствии с трудовым законодательством, в худшем случае - увольнение без предупреждения». Правовая ситуация здесь отнюдь не ясна: «Поскольку соответствующее положение в постановлении сформулировано несколько расплывчато, здесь возникает правовая неопределенность», - признал юрист.

В случае несоблюдения требований работник рискует потерять работу в дополнение к административному штрафу в размере до 1450 евро. Как правило, работодатели имеют «право увольнять без предупреждения», - говорит эксперт по правовым вопросам, консультирующий компании по вопросам трудового права.

Однако работодатель не может потребовать сотрудника сделать прививку - даже в таких областях, как дома престарелых. Обязательной вакцинации нет. Работодатель также не может требовать проведения самотестирования под его наблюдением.

Однако при определенных обстоятельствах работодатель вполне может предписать более строгие меры (чем те, которые предусмотрены в постановлении) - например, более частые тесты или общие требования к маске FFP2.

Проведение вакцинации следует выбирать в нерабочее время. «Если это невозможно, есть право на оплачиваемый отпуск на необходимое время, включая время в пути, время ожидания и последующее наблюдение», - сказал трудовой юрист. В случае потери трудоспособности после вакцинации из-за побочных эффектов, разрешается обычный отпуск по болезни, о котором необходимо немедленно сообщить работодателю.